Valores

  • Honestidad

El valor que mueve al hombre a actuar con rectitud, honradez y veracidad en todos y cada uno de los actos de la vida, a proceder de acuerdo con reglas y patrones aceptados por la sociedad como buenos, donde prima el respeto por los derechos de los demás.

  • Compromiso

Es la disposición permanente de actuar con la mente puesta en los intereses de la empresa, mostrando la dedicación sin mezquindad para asumir la misión empresarial como algo propio.

  • Respeto

Es el reconocimiento, el aprecio y valoración de las cualidades de los demás al aceptar al otro y no vulnerar sus derechos.

  • Responsabilidad

Es asumir y hacerse cargo de sus actos y omisiones en el ejercicio de sus funciones. Es asumir las consecuencias que traigan los actos del servidor público realizados en pleno ejercicio de sus derechos y libertades.

  • Pertenencia

Compartir elementos entre un número plural de individuos en el seno de la misma organización, es motivo suficiente para construir una comunidad donde todos hacen parte y donde esta hace parte de todos. Individuo y comunidad se involucran en un mismo propósito.

  • Solidaridad

Es lograr establecer procesos comunicativos y de interacción humana de manera abierta, oportuna y adecuada para el mejoramiento de la gestión Empresarial.

El personal vinculado a Centrales de Transporte S.A., practicará y mantendrá relaciones cordiales y la solución de conflictos se hará mediante los principios de la negociación.

  • Participación

Es facilitar que todos los actores involucrados en el complejo del servicio hagan parte activa de las operaciones de modo que el éxito empresarial conlleve las diferentes contribuciones.

El trabajo en equipo será un patrón de comportamiento en los esquemas laborales a través del cual se apliquen los fundamentos éticos de la organización.

  • Lealtad

Es la virtud que obliga a ser fiel y consecuente con los compromisos adquiridos frente a la organización, a la cual se defiende frente a terceros y que se traduce en afecto por la misión Empresarial. Con ella se logra el fortalecimiento necesario para cumplir las obligaciones adquiridas en la vinculación ya sea por nombramiento, contrato, delegación o concesión.

  • Esfuerzo

Las debilidades y amenazas que permanentemente merodean la organización constituyen un reto que exige sacrificio y dedicación para superar obstáculos y alcanzar los objetivos.

El beneficio conjunto entre organización y servidores es un propósito que significa trabajo y con ello el despliegue de talento y energía. En ninguna faceta de la vida las metas importantes se alcanzan con facilidad.

  • Confianza

Es el principal insumo de la sinergia colectiva que permite el aumento de la eficacia social. No puede haber equipo sin confianza.

La solidaridad, la mutualidad y la complementariedad, como requisitos básicos para empoderar las organizaciones y maximizar su productividad, sólo es posible si en las bases del conjunto se radica la confianza. Confianza en sí mismo, en los compañeros, en los directores y en la empresa.

Utilidades

Encuesta

¿Que información necesitas para iniciar tu viaje?
Opciones



Resultados  Histórico

Pico y Placa
Miércoles
9
0
(6 a 10 AM - 4 a 8 PM )
Trabaje con Nosotros
Cómo llegar a la Terminal
Estaciones del MIO
  • Alcaldía de Santiago de CaliGobernación del Valle del CaucaPresidencia de ColombiaMinisterio de TransporteFondo de Prevención Vial
Acerca de este Portal Nexura